Информация для специалистов

Стандарты медицинской помощи

Медицинская помощь оказывается и организуется согласно ч. 2. ст. 37 Закона об охране здоровья

Стандарты медицинской помощи утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Они разрабатываются согласно номенклатуре медицинских услуг, в которой учтены усреднённые показатели частоты предоставления и кратности применения:

медицинских услуг
зарегистрированных на территории РФ лекарственных препаратов с указанием средних доз согласно их инструкциям
медицинских изделий, имплантируемых в организм человека
компонентов крови
видов лечебного питания, в том числе специализированных продуктов
иного с учётом особенностей заболеваний или состояний

Врачебная комиссия может назначить лекарство, медицинское изделие или продукт лечебного питания не из этих стандартов, если у пациента индивидуальная непереносимость или по другим жизненным показаниям

Стандарты медицинской помощи

Порядок оказания медицинской помощи

Медицинская помощь оказывается и организуется согласно ч. 2. ст. 37 Закона об охране здоровья

Порядок её оказания разрабатывается отдельно для каждого вида, профиля, заболевания или состояния. По действующим приказам Минздрава в медицинскую помощь входят:

этапы оказания медицинской помощи
правила организации деятельности медицинской организации, её структурных подразделений и врачей
стандарт оснащения медицинской организации и её структурных подразделений
рекомендуемые штатные нормативы медицинской организации и её структурных подразделений
иные положения с учётом особенностей оказания медицинской помощи

Порядок оказания медицинской помощи

Дополнительная информация

Дополнительная информация (предоставление жилья (найм, компенсация оплаты проживания, коммунальных услуг, дополнительные соц. гарантии, оплата труда (стимулирующие, компенсационные выплаты, подъемные) и т.д. :

для врачей:

- должностной оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты;
- ежегодный отпуск 28+14 календарных дней (дополнительно + 7 календарных дней для врача-анестезиолога-реаниматолога);
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 25% (районный коэффициент);
- надбавка за стаж работы в учреждениях здравоохранения в размере до 15% должностного оклада;
- назначение льготной трудовой пенсии по старости при наличии соответствующего стажа;
- единовременная социальная выплата при приобретении жилого помещения работниками бюджетных учреждений здравоохранения Вологодской области, расположенных на территории города Череповца, в соответствии с Постановлением мэрии гор. Череповца от 22.11.2013 № 5537;
- Ежемесячное социальное пособие за найм (поднайм) жилых помещений специалистам учреждений здравоохранения в размере 10 тыс. руб. в соответствии с решением Череповецкой городской Думы от 29.05.2012 № 98;
- возможность прохождения альтернативной службы гражданской в учреждении.

для среднего медицинского персонала:

- должностной оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты.
- ежегодный отпуск 28+14 календарных дней (дополнительно + 7 календарных дней для медицинской сестры-анестезиста);
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 25% (районный коэффициент);
-надбавка за стаж работы в учреждениях здравоохранения в размере до 15% должностного оклада;
- назначение льготной трудовой пенсии по старости при наличии соответствующего стажа.

Наставничество

Оказание практической помощи в профессиональном становлении.

Цель наставничества - приобретение молодыми специалистами необходимых профессиональных навыков и опыта работы, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда, приобретение профессионального мастерства и уровня компетенции молодых специалистов, овладение нормами медицинской этики и деонтологии, повышение культурного уровня, привлечение к участию в общественной жизни медицинской организации.

Задачей наставничества является:

организация и проведение работы по оказанию помощи молодым специалистам в становлении индивидуальных профессиональных навыков, овладении нормами медицинской этики и деонтологии, повышении общеобразовательного и культурного уровня, привлечению к участию в общественной жизни учреждения;

воспитание молодых специалистов на примерах работы лучших работников учреждения, использование личного примера наставника в воспитании молодых специалистов;

ознакомление с историей учреждения, этапами его деятельности, задачами по оказанию медицинской помощи населению;

вовлечение молодых специалистов в выполнение научно-практической работы;

формирование у молодых специалистов высокой ответственности за выполняемую работу, стремления к постоянному совершенствованию, изучению и внедрению в практику новых современных методов профилактики, диагностики и лечения.

Общая информация о наставничестве

На этой странице